简述KISS+SMART+DISC

不知道这几个英文缩写,你听过几个?下面一起看看吧。

原则:KISS

Keep ISimple, Stupid的首字母缩写。

做软件开发的同学肯定听过,系统设计保持简单,避免掺入非必要的复杂性。

这应该是软件开发很重要的一个原则,当你为了架构而架构,为了牛X而牛X的时候,应该停下来想想。

目标:SMART

Specific(明确)、Measurable(可衡量)、Achievable(可达成)、Relevant(相关)和Time-bound(有时限)。

做管理的同学应该掌握这个原则,从而为成员们制定有效的目标,从而达到更好的工作绩效。

如果你的成员不清楚自己的目标、目标对个人提升无价值、没有明确的deadline、工作产出无法衡量、甚至超出了能力范围造成很大的个人困扰,都是管理的失误。

(注:R也常理解为resource,即达成目标需要为成员协调什么样的资源)

人格:DISC

描绘四种基本人格,每个人有不同的倾向。

不同人格适合不同职位,需要不同的沟通,管理方法,所以很有价值的。

Dominance 支配型 The Director 老板型/指挥者
Influence 影响型 The Interact 互动型/社交者
Steadiness 稳健型 The Supporter 支持型/支持者
Conscientiousness 谨慎型 The Corrector  修正型/思考者

下面简单描述四种人格的特点:

  • D:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
  • I:有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
  • S:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。
  • C:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

从表格中也可以大概看出不同人格与其适合角色的对应关系。

根据我的感受,在日常工作交往中,还是很容易感受出身边同事的大概人格的,有上述理论也更容易帮我们归纳整理,以合适的方法与同事和谐相处,也更容易找准自己的位置。

希望上述内容对大家有帮助。

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