简述KISS+SMART+DISC
不知道这几个英文缩写,你听过几个?下面一起看看吧。
原则:KISS
Keep It Simple, Stupid的首字母缩写。
做软件开发的同学肯定听过,系统设计保持简单,避免掺入非必要的复杂性。
这应该是软件开发很重要的一个原则,当你为了架构而架构,为了牛X而牛X的时候,应该停下来想想。
目标:SMART
Specific(明确)、Measurable(可衡量)、Achievable(可达成)、Relevant(相关)和Time-bound(有时限)。
做管理的同学应该掌握这个原则,从而为成员们制定有效的目标,从而达到更好的工作绩效。
如果你的成员不清楚自己的目标、目标对个人提升无价值、没有明确的deadline、工作产出无法衡量、甚至超出了能力范围造成很大的个人困扰,都是管理的失误。
(注:R也常理解为resource,即达成目标需要为成员协调什么样的资源)
人格:DISC
描绘四种基本人格,每个人有不同的倾向。
不同人格适合不同职位,需要不同的沟通,管理方法,所以很有价值的。
Dominance | 支配型 | The Director | 老板型/指挥者 | |
Influence | 影响型 | The Interact | 互动型/社交者 | |
Steadiness | 稳健型 | The Supporter | 支持型/支持者 | |
Conscientiousness | 谨慎型 | The Corrector | 修正型/思考者 |
下面简单描述四种人格的特点:
- D:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
- I:有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
- S:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。
- C:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
从表格中也可以大概看出不同人格与其适合角色的对应关系。
根据我的感受,在日常工作交往中,还是很容易感受出身边同事的大概人格的,有上述理论也更容易帮我们归纳整理,以合适的方法与同事和谐相处,也更容易找准自己的位置。
希望上述内容对大家有帮助。
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学习了
精神>思想>技术
确实不错,最好纹身经常看。